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Chez WeCraft Data, nous offrons un nouveau modèle aux experts data qui ne se retrouvent plus dans le monde du conseil traditionnel et des ESN : ici, chaque collaborateur devient actionnaire et contribue activement à un projet fondé sur l’équité et le partage des richesses. Notre vision est de construire une communauté de talents engagés, où chacun bénéficie d'une transparence totale sur la gestion de l’entreprise et d'un modèle de rémunération équitable.
Découvrez notre modèleDans les ESN traditionnelles, les meilleurs négociateurs décrochent les meilleurs salaires. Chez nous, c’est différent. Nous avons une grille salariale fixe, indexée sur l’expérience, avec un plafond de marge annuel. Tout ce qui dépasse ce plafond est redistribué aux consultants sous forme de primes.
Pour assurer une juste répartition des valeurs, nous avons défini un seuil de marge annuel moyen par prestation, nécessaire au bon fonctionnement de notre modèle. Une fois ce seuil atteint, tout excédent est directement redistribué aux consultants, soit sous forme de primes, soit sous forme de congés supplémentaires.
Chez WeCraft Data, la transparence n’est pas un mot creux, c’est un engagement. Nos données financières sont accessibles à tous les consultants, de la marge de chaque mission aux coûts opérationnels. Chacun sait précisément où va la valeur qu’il crée. En partageant les réalités financières, nous instaurons un climat de confiance où chacun peut se concentrer sur son expertise, en toute clarté.
En participant à la gouvernance et en étant actionnaire, chacun a un véritable rôle dans les décisions stratégiques et le développement de l’organisation. Ce modèle unique permet à chaque consultant de s'investir dans un projet qui lui appartient, où ses choix et ses idées comptent.
Nous encourageons activement nos consultants à explorer de nouvelles technologies, méthodologies et pratiques, en allouant des ressources et des jours dédiés à la R&D. Grâce à cette dynamique, nous ne nous contentons pas de suivre les tendances du marché : nous les anticipons. Cet engagement en R&D renforce non seulement l’expertise de chacun, mais il garantit aussi à nos clients des solutions toujours à la pointe.
Nous nous engageons à bâtir un environnement de travail véritablement inclusif et équitable. Concrètement, cela signifie des actions fortes en faveur des droits des femmes, de l’inclusion des personnes en situation de handicap et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous avons mis en place des politiques de rémunération et de progression de carrière transparentes, veillons à l’égalité salariale et facilitons l’accès à des aménagements spécifiques pour les personnes en situation de handicap. En matière de qualité de vie, nous encourageons des horaires flexibles, des congés parentaux renforcés, et une culture qui respecte le temps personnel.
Nous sommes convaincus qu’une gouvernance solide, appuyée par un data management de qualité, accélère le TTM et améliore le ROI des projets et data products. Face à la complexité croissante et à l’énorme volume d’informations, l’automatisation, l’outillage avancé et l’intégration d’agents IA sont essentiels. Ces solutions permettent aux experts de valoriser pleinement le patrimoine data et d’en faire un levier stratégique).
Mise en place et/ou amélioration de la gouvernance de vos données.
Définition de votre stratégie de data management et des processus de gestion du patrimoine.
Conception, développement et déploiement de data products adaptées à vos besoins.
Élaboration de la stratégie d'automatisation du data management avec intégration d'IA.
Création et optimisation de vos plateformes data pour centraliser, structurer et valoriser vos données.